看護師転職事情

看護師の働き場所として人気が高いのが厚生病院になります。
厚生病院は厚生連や農協が運営している病院になります。
ですので看護師の仕事内容としては総合病院や大学病院となんら変わりはありません。

厚生病院で働くメリットとしては地域に密着した医療に関わることが出来るという点になります。
元々、厚生病院は農村地区において医療を充実させるために作られた病院です。
地域に根付いたシステムになっているので、看護師として働くのであれば地元の厚生病院で働くのがお勧めできます。

地域に根付いているのでアットホームな職場が期待できます。
患者さんも働くスタッフも昔からの知り合いといったイメージになりますので、働きやすいといえるでしょう。

看護師の給料は高額であるというイメージですが、厚生病院は思ったほどは高額ではないと言えます。
仕事内容としてもそれほどハードではないので、ゆったりとした雰囲気で看護師という仕事をしたい方にはお勧めできます。

しかし、厚生病院の中にも全国的に有名なところもあります。
例えば長野県の厚生病院には大学病院を上回る人気のところもあるのです。
これは医療の技術が優れていて、信頼がおけるためだと言えます。

地域に根付いているので中には入院施設のあまり整っていないところもあります。
看護師不足で看護師1人あたりの患者数が多いところもあるので就職先を探すときにはしっかりと検討してみましょう。
職業安定所や役場に求人が出ることが多いのも特徴なので探してみて下さい。

イジメ問題が大きく取り上げられる今般。このイジメというのは、子供の世界のことだけではありません。
大人になってからも、色々な形でイジメを経験することが多くなってきています。

職場関係や、ご近所付き合い、子供を通じてとの親との関係など、さまざまなところで見受けられます。

では、看護師にもイジメというのは存在するのでしょうか。
看護師というほとんどが女性という特殊な世界の中、この看護師のイジメで悩む多くの看護師も存在するようです。

看護師のイジメというのは、職場の中で、同僚の看護師同士のイジメであったり、上司からのイジメであったりと色々です。

イジメというのは、精神的に大きなダメージを与えますから、自殺をして大きな社会問題になったりもすることもあるくらいです。

看護師のイジメの場合、仕事柄、生命に関わる大変な仕事ですから、その仕事に大きく影響してしまうと、自分ひとりだけの問題ではなく、患者さんにまで迷惑をかけてしまうという大きな精神的ダメージもあるため、イジメを受ける看護師の心の傷は大変なものとなります。

仕事をすべて押し付けられたり、言葉での暴力、失敗のなすりつけと、内容も酷いものが多く、これが本当に行われていたのかと思うと大変恐ろしさを感じます。

このような事がなくなるように、職場の改善や、看護師の心のケアを日頃から出来るようにカウンセラーを常駐させるなどの対策をとられているところも多くなってはきましたが、やはりその浸透はまだ浅く、大きな改善に繋がるまでにはまだまだ時間がかかりそうです。

非常に大変な仕事であるのが看護師です。生命に関わる仕事ですから、精神的に辛い仕事であったり、また職場での人間関係で悩むこともあります。

看護師の人間関係での悩みとは。
看護師の場合、圧倒的に女性が多い職場となり、この女性同士の関係で精神的に悩むことが多いようです。
同僚との関係や、上司との関係とさまざまです。

この同僚看護師や上司との関係がうまくいかないと、業務に支障をきたすこともありますから、そのようなことがないように人間関係をうまく改善しようとしますが、なかなかうまくいかない場合も多く悩む方が多いのです。

また、看護師は、プライドが高く我が強い人が多いという傾向もあります。
患者には凄く優しくても、看護師同士になるとプライドのぶつかり合いで、頑固になってしまう事も多いようです。

経験が大きく仕事に影響することもあり、その経験年数が長ければ長いほどプライドも高くなってしまうこともあり、衝突していまうことも多いようです。

そのプライドが良い方向でぶつかれば、お互い切磋琢磨しながら、成長していける職場になりますが、これが悪い方向でぶつかってしまうと、意地の張り合いということになり、大変気難しい人間関係となってしまいます。

同性の同僚が多く、上司も同性という中で、精神的・体力的に色々と考えながら働かなければなりません。
いかに人間関係をうまく作りながら働いていくということを自分自身で学び成長していくのが看護師かもしれません。

日本の医療現場は看護師不足と長い間言われてきましたが、それは今なお変わっていません。

厚生労働省の「第７次看護職員需給見通しに関する検討会」によると、２０１１年の看護職員需給見通しが、５万６，０００人不足という結果になりました。
明らかになりました。

看護師不足の原因として考えられるのは、やはり看護師の職場環境の悪さが一番に挙げられます。

・夜勤、残業による心身ともに疲弊。

・有給が取れない。週休もままならない。

このような現場が多くなっている看護師の職場事情から、看護師の離職率は毎年他業種に比べて高い数値になっています。

新人看護師の離職率に関しても、８．９％という高い数値です。

全国で５５万人いると言われている潜在看護師(資格を持っているのに看護師関係の仕事をしていない方)への復職セミナーなど、積極的に行っている人材紹介会社や医療現場が多いのは、こういった看護師不足への危惧の表れではないでしょうか。

また、今の看護師不足の原因は悪循環からきているとも言えます。つまり、１人の看護師が離職することで残された看護職員への負担が大きくなります。それが理由でさらに離職する看護師が増えるということです。

ただし、勘違いしていけない点として、看護師不足とは関係なく看護師の需要も増えているということです。

なぜかというと、政府が「入院患者に対する看護師配置数」を増大させる政策を行ってきたためです。これによって看護師一人あたりの受け持ち患者数は減るわけですから環境改善に繋がってきています。

「看護師不足」とは、ある意味では看護師需要の増加の裏返しと言えるかもしれません。